劳动争议 （2017）豫06民终1441号

关于2017年3月份工资3200元的问题。怡网通讯公司诉称刘中华违反单位规章制度，让同事杜艳玲代其打考勤卡，但未提供有利证据予以证明，对其诉称意见不予采信。根据怡网通讯公司提交的2017年3月份考勤记录表显示刘中华3月份出勤18天，故怡网通讯公司应支付工资2667元[4000元/月÷27天（双方约定应出勤天数）×18天]。关于未签订劳动合同双倍工资22,688.7元的问题。刘中华于2016年9月至2017年3月期间在怡网通讯公司工作，双方未签订书面劳动合同。怡网通讯公司诉称：“其公司于2016年9月5日招聘刘中华任其公司人事行政经理，签订书面劳动合同系人事行政经理工作范围。”但是人事行政经理本身也是劳动者，属于企业的员工之一，怡网通讯公司在招聘刘中华担任人事行政经理时，即应当履行签订劳动合同的义务。怡网通讯公司未提供证据证明双方未签订书面劳动合同系刘中华自身原因所致，故怡网通讯公司应支付刘中华未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国

关于2017年3月份工资3200元的问题。怡网通讯公司诉称刘中华违反单位规章制度，让同事杜艳玲代其打考勤卡，但未提供有利证据予以证明，对其诉称意见不予采信。根据怡网通讯公司提交的2017年3月份考勤记录表显示刘中华3月份出勤18天，故怡网通讯公司应支付工资2667元[4000元/月÷27天（双方约定应出勤天数）×18天]。关于未签订劳动合同双倍工资22,688.7元的问题。刘中华于2016年9月至2017年3月期间在怡网通讯公司工作，双方未签订书面劳动合同。怡网通讯公司诉称：“其公司于2016年9月5日招聘刘中华任其公司人事行政经理，签订书面劳动合同系人事行政经理工作范围。”但是人事行政经理本

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终1441号上诉人（原审原告）：河南怡网通讯有限公司，住所地鹤壁市淇滨区瓯江路东段路北。法定代表人：常松涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘中华，男，1984年10月14日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：唐涛明，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。上诉人河南怡网……