劳动争议 （2021）闽05民终147号

关于黄幼珍离职原因，黄幼珍主张系被公司辞退，提供其与顺鑫财务公司员工陈玲的微信聊天记录为据。陈玲微信中表述“公司安排离职的员工补一个月工资，23号当天公司也安排补给你了，你也收到了”。“公司安排离职的员工补一个月工资”这句话为口语化表述，既可以理解为被公司安排离职的员工补发一个月工资，也可以理解为公司安排对离职的员工补发一个月工资。结合双方聊天的前后内容，并无法认定该句话为黄幼珍是被公司安排离职。相反，《员工离职行政交接单》明确载明黄幼珍系主动申请离职。若系顺鑫财务公司主动辞退黄幼珍，从离职过程来看，黄幼珍是在配合公司填写《员工离职行政交接单》并逐项完成离职交接手续，再从公司领取离职补贴与同事道别后离开公司的，从离职过程可以认定黄幼珍与顺鑫财务公司对离职系达成一致意见的。因此，无论是黄幼珍自行辞职，或在公司的要求下同意辞职，黄幼珍与顺鑫财务公司的劳动关系均已解除。由于顺鑫财务公司未依法为黄幼珍缴纳社保保险，两种情况下顺鑫财务公司均应承担经济补偿金，经济补偿金为一个月平均工资即8525元。黄幼珍主张赔偿金无事实和法律依据，不予支持。 黄幼珍工资由基本工资、绩效工资和福利待遇等项目构成，每

关于黄幼珍离职原因，黄幼珍主张系被公司辞退，提供其与顺鑫财务公司员工陈玲的微信聊天记录为据。陈玲微信中表述“公司安排离职的员工补一个月工资，23号当天公司也安排补给你了，你也收到了”。“公司安排离职的员工补一个月工资”这句话为口语化表述，既可以理解为被公司安排离职的员工补发一个月工资，也可以理解为公司安排对离职的员工补发一个月工资。结合双方聊天的前后内容，并无法认定该句话为黄幼珍是被公司安排离职。相反，《员工离职行政交接单》明确载明黄幼珍系主动申请离职。若系顺鑫财务公司主动辞退黄幼珍，从离职过程来看，黄幼珍是在配合公司填写《员工离职行政交接单》并逐项完成离职交接手续，再从公司领取离职补贴与同事

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终147号 上诉人（原审被告）：泉州市顺鑫财务咨询有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街道泉秀街“领SHOW天地”东区E座402单元。 法定代表人：梁亚芬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：梁堃杰，福建格一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁奕峰，福建格一律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄幼珍，女，1978年10月16日出……