劳动争议 （2013）二中民终字第16965号

依据双方签订的劳动合同书，袁行明到小红帽报刊发行公司工作的开始时间为2005年10月10日，本院据此认定袁行明的入职时间为2005年10月10日。袁行明与小红帽报刊发行公司于2005年10月10日签订非全日制劳动合同书，袁行明虽主张其与小红帽报刊发行公司事实上系全日制劳动关系，但其提交的银行交易明细、完税证明、投递员实用手册、证人证言等证据均无法充分证明其主张，故原审法院认定双方在签订劳动合同后为非全日制用工关系并无不当，袁行明要求小红帽报刊发行公司支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、劳动合同签订之后的未缴养老保险及失业保险赔偿金的上诉请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。袁行明虽主张其存在休息日加班及法定节假日加班事实，但就此未能提交充分证据证明，故本院对袁行明要求支付加班费的上诉请求，不予支持。袁行明要求小红帽报刊发行公司返还押金2000元，但就此未能举证证明，故本院对其该项上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由袁行明负担2.5元（已交

依据双方签订的劳动合同书，袁行明到小红帽报刊发行公司工作的开始时间为2005年10月10日，本院据此认定袁行明的入职时间为2005年10月10日。袁行明与小红帽报刊发行公司于2005年10月10日签订非全日制劳动合同书，袁行明虽主张其与小红帽报刊发行公司事实上系全日制劳动关系，但其提交的银行交易明细、完税证明、投递员实用手册、证人证言等证据均无法充分证明其主张，故原审法院认定双方在签订劳动合同后为非全日制用工关系并无不当，袁行明要求小红帽报刊发行公司支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、劳动合同签订之后的未缴养老保险及失业保险赔偿金的上诉请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。袁行明虽主张其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16965号上诉人（原审原告）袁行明，男，1980年2月22日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事所律师。被上诉人（原审被告）北京小红帽报刊发行服务有限责任公司，住所地北京市西城区宣武门西大街97号南楼2层。法定代表人刘涵，总经理。委托代理人杨灿，北京市中同律师事务所律师。上诉人袁行明因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（201……