劳动争议 （2014）苏中民终字第02817号

本案的争议焦点为江苏银羊公司是否违法解除与金丽萍的劳动关系。金丽萍认为，江苏银羊公司与金丽萍解除劳动关系是违法解除。1、金丽萍并非江苏银羊公司工会的会员，江苏银羊公司在整个经济性裁员过程中，仅将相关减员材料提交给与金丽萍无关的工会组织，而没有向包含金丽萍在内的全体员工说明情况，征求过意见，故江苏银羊公司经济性裁员程序违法，应不予认可；2、江苏银羊公司一直未拿出生产经营困难的相关证据，根据相关法律规定，生产经营的困难标准应由相关政府部门确认，说明江苏银羊公司根本不符合经济性裁员的实体条件；3、江苏银羊公司的审批手续不合法，常熟市人力资源和社会保障局未尽到谨慎的审查义务，法院应不予采纳；4、金丽萍进去后一直在银羊电子工作，不知道有常熟银羊公司，对江苏银羊公司的经营状况不清楚。2011年单位加班比较多，2012年比较少，上半年要加班，下半年就不怎么加班了。2012年8月份开始，单位每月发放最低工资标准的工资。单位订单是比以前少，但是经济性裁员和订单多少没有关系。最近几年进公司的人也不多，之前有过两次裁员，分别是2012年11月底、2013年4月，一共裁了三四十人，是按照工龄裁的。厂里的生产线

本案的争议焦点为江苏银羊公司是否违法解除与金丽萍的劳动关系。金丽萍认为，江苏银羊公司与金丽萍解除劳动关系是违法解除。1、金丽萍并非江苏银羊公司工会的会员，江苏银羊公司在整个经济性裁员过程中，仅将相关减员材料提交给与金丽萍无关的工会组织，而没有向包含金丽萍在内的全体员工说明情况，征求过意见，故江苏银羊公司经济性裁员程序违法，应不予认可；2、江苏银羊公司一直未拿出生产经营困难的相关证据，根据相关法律规定，生产经营的困难标准应由相关政府部门确认，说明江苏银羊公司根本不符合经济性裁员的实体条件；3、江苏银羊公司的审批手续不合法，常熟市人力资源和社会保障局未尽到谨慎的审查义务，法院应不予采纳；4、金丽萍

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02817号上诉人（原审原告）金丽萍。被上诉人（原审被告）江苏银羊电子有限公司，住所地常熟市支塘镇任阳中兴北路2号。法定代表人陈必亮，董事长。委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。上诉人金丽萍因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第1022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日立案受……