劳动争议 （2017）京03民终11862号

本案的争议焦点为双方的劳动关系存续期间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，华安恒润公司对王石秀的入职时间负有举证责任，但其未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于王石秀所称其于2011年9月20日入职华安恒润公司的主张予以采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华安恒润公司提交协议书证明其与王石秀已经于2016年5月26日解除劳动关系，但华安恒润公司未提交证据证明协议书上的8600元已经向王石秀支付。王石秀对协议书的真实性不认可，称华安恒润公司并未向其支付过86

本案的争议焦点为双方的劳动关系存续期间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，华安恒润公司对王石秀的入职时间负有举证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11862号上诉人（原审原告）：北京华安恒润安防技术咨询有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区石门大市场北门(兴德建材城对面)。法定代表人：周康建，总经理。委托诉讼代理人：王明术，男，1958年5月19日出生，住北京市密云县。被上诉人（原审被告）：王石秀，男，1962年2月2日出生,住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张宝东，男，1960年6……