劳动争议 （2017）桂03民终2155号

原告从2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书。原告主张签订劳务派遣劳动合同书时非本人意愿，但未能提供证据予以证明，该主张该院不予采信。上述劳务派遣劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，未违反效力性强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。原告主张其与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效,应视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同，但其未提交证据证明被告大众公司系被告环球酒店公司设立的劳务派遣单位，该诉请无事实和法律依据，该院不予支持。原告于2007年3月6日向被告环球酒店公司提交辞职书后，被告大众公司将原告派遣至被告环球酒店公司处工作，虽原告的工作地点没有发生变化，但用工形式发生了变化，在此期间原告与被告大众公司存在劳动关系，被告环球酒店公司是原告的用工单位而非用人单位，原告要求被告环球酒店公司与其签订无固定期限合同，无事实和法律依据，该院不予支持。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

原告从2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书。原告主张签订劳务派遣劳动合同书时非本人意愿，但未能提供证据予以证明，该主张该院不予采信。上述劳务派遣劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，未违反效力性强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。原告主张其与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效,应视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同，但其未提交证据证明被告大众公司系被告环球酒店公司设立的劳务派遣单位，该诉请无事实和法律依据，该院不予支持。原告于2007年3月6日向被告环球酒店公司提交辞职书后，被告大众公司将原告派遣至被告环球酒店公司处工作，虽原告的工作地

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2155号上诉人：（原审原告）：张志有，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。被上诉人（原审被告）：桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市五美路。法定代表人：田漓江，总经理。委托诉讼代理人：唐竟宇，男，该公司业务主管。被上诉人（审被告）：桂林环球酒店有限公司，住所地：桂林市解放东路。法定代表人：张……