劳动争议 （2016）渝01民终5265号

关于劳动关系的解除，因顺兰公司与卢亮双方均同意于2015年11月27日解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项和《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权解除劳动合同，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿金，故顺兰公司应当向卢亮支付一个月的经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）。关于一次性伤残就业补助金，因顺兰公司与卢亮双方对仲裁裁决由顺兰公司支付卢亮一次性伤残就业补助金28428元均无异议，一审法院予以确认。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本案顺兰公司与卢亮均认可卢亮可享受3个月的停工留薪期，卢亮于2015年4月28日受伤,故其停工留薪期于2015年7月27日届满，顺兰公司

关于劳动关系的解除，因顺兰公司与卢亮双方均同意于2015年11月27日解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项和《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权解除劳动合同，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿金，故顺兰公司应当向卢亮支付一个月的经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）。关于一次性伤残就业补助金，因顺兰公司与卢亮双方对仲裁裁决由顺兰公司支付卢亮一次性伤残就业补助金28428元均无异议，一审法院予以确认。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终5265号上诉人（原审原告）：重庆顺兰机械制造有限公司。法定代表人：刘宏，总经理。委托诉讼代理人：丁勇，重庆兴瑜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海强，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢亮。委托诉讼代理人：刘珏玉，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆顺兰机械制造有限公司（以下简称顺兰公司）因与被上诉人卢亮劳动争议一案，不服重……