劳动争议 （2021）宁01民终393号

原告明珠物业公司与胡彩霞均符合法律、法规规定的主体资格，原告提交的打卡记录、工资表、被告提交的发放工资花名册以及原、被告的当庭陈述能够证实原告明珠物业公司依法制定的规章制度适用于胡彩霞，胡彩霞受原告明珠物业公司的管理，从事原告明珠物业公司安排的有报酬的劳动，胡彩霞提供的劳动是原告明珠物业公司工作的组成部分，故双方的法律关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条中列明的劳动关系成立的条件。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告明珠物业公司就其公司与胡彩霞之间建立的并非劳动关系的主张，未提供充分有效证据予以证实，法院不予采信。故对于原告的诉请，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、确认原告贺兰县明珠物业服务有限公司与胡彩霞自2017年至2020年5月30

原告明珠物业公司与胡彩霞均符合法律、法规规定的主体资格，原告提交的打卡记录、工资表、被告提交的发放工资花名册以及原、被告的当庭陈述能够证实原告明珠物业公司依法制定的规章制度适用于胡彩霞，胡彩霞受原告明珠物业公司的管理，从事原告明珠物业公司安排的有报酬的劳动，胡彩霞提供的劳动是原告明珠物业公司工作的组成部分，故双方的法律关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条中列明的劳动关系成立的条件。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告明珠物业公司就其公司与胡彩霞之间建立的并非劳动关系的主张，未提供充分有效证据予以证实，法院不予采信。故

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终393号 上诉人（原审原告):贺兰县明珠物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县明珠花园3号楼4号营业房。 法定代表人：黄慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘启，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:孟建兵，男，1969年2月14日出生，汉族，宁夏长城集团物业服务有限公司保安，住宁夏回族自治区贺……