劳动争议 （2016）鄂01民终5974号

案件争议的焦点是诚胜公司与倪志高之间是否存在劳动关系。诚胜公司自2015年1月15日开始，每月中旬向倪志高发放工资。诚胜公司认为其与倪志高系合作关系，但诚胜公司未提交证据证明其主张。且诚胜公司在案件前置仲裁中向仲裁委员会提交的仲裁反申请书所载内容表明诚胜公司认可倪志高为其员工。因此，应认定诚胜公司、倪志高之间存在劳动关系。关于倪志高的入职时间，诚胜公司作为用人单位应建立职工名册，诚胜公司未提供应由其掌握的倪志高入职时间的证据，故按倪志高主张及倪志高提交的证据认定其入职时间为2014年10月15日入职。倪志高离职后，诚胜公司未支付倪志高2015年3月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，诚胜公司应向倪志高支付2015年3月工资19766.67元［（19900元＋19400元＋20000元）／3］。诚胜公司、倪志高劳动关系存续期间，诚胜公司未与倪志高签订书面劳动合同，诚胜公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向倪志高支付2014年11月15日至2015年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88950.01元［（19766.67元÷2）

案件争议的焦点是诚胜公司与倪志高之间是否存在劳动关系。诚胜公司自2015年1月15日开始，每月中旬向倪志高发放工资。诚胜公司认为其与倪志高系合作关系，但诚胜公司未提交证据证明其主张。且诚胜公司在案件前置仲裁中向仲裁委员会提交的仲裁反申请书所载内容表明诚胜公司认可倪志高为其员工。因此，应认定诚胜公司、倪志高之间存在劳动关系。关于倪志高的入职时间，诚胜公司作为用人单位应建立职工名册，诚胜公司未提供应由其掌握的倪志高入职时间的证据，故按倪志高主张及倪志高提交的证据认定其入职时间为2014年10月15日入职。倪志高离职后，诚胜公司未支付倪志高2015年3月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5974号上诉人（原审原告）：湖北诚胜国际旅行社有限责任公司，住所地武汉市江汉区发展大道222号华南国际广场A栋2401室。法定代表人：朱涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：马亚虹，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王振彪，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪志高，男，1975年2月9日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托……