劳动争议 （2015）穗中法民一终字第966号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方当事人对仲裁裁决书查明的“因被申请人违法解除与申请人的劳动合同关系而提前终止，解除劳动关系日期为2013年4月1日”无异议，本院予以认定。科创公司在本院（2014）穗越法民一初字第50号劳动争议纠纷案2014年1月16日的庭审中明确不需要陈湘履行《员工保密及竞业禁止协议书》，陈湘回应今天才知道此协议书已不履行。从上述庭审笔录的情形可知，科创公司在该案庭审中明确向陈湘告知其不需要再履行竞业限制协议书，陈湘也明确称其于当天才知道不需履行竞业限制协议书，故科创公司无需向陈湘支付2014年1月17日至2014年6月13日的竞业限制补偿金。科创公司主张其在穗劳人仲案（2013）899号仲裁庭审中已经告知陈湘无需履行竞业限制，由于科创公司无提供任何证据证明其上述主张，本院对此不予采纳。双方的劳动关系于2013年4月1日解除
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方当事人对仲裁裁决书查明的“因被申请人违法解除与申请人的劳动合同关系而提前终止，解除劳动关系日期为2013年4月1日”无异议，本院予以认定。科创公司在本院（2014）穗越法民一初字第50号劳动争议纠纷案2014年1月16日的庭审中明确不需要陈湘履行《员工保密及竞业禁止协议书》，陈湘回应今天才知道此协议书已不履行。从上述庭
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第966号上诉人（原审被告）：陈湘，住广州市越秀区。委托代理人：管东平。被上诉人（原审原告）：广州科创节能科技服务有限公司。住所地：广州市越秀区。法定代表人：张锦宁。上诉人陈湘因与被上诉人广州科创节能科技服务有限公司（下称科创公司）劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第3898号民事判决，向……