劳动争议 （2017）内06民终1121号

关于杜艳平请求的双倍工资，因劳动合同法规定的二倍工资是对用人单位违法不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定，其性质属于惩罚性赔偿金，不属于劳动者应得的”劳动报酬”，因此，二倍工资差额的仲裁时效适用一般仲裁时效规定，应当从劳动者知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，满一年的超过仲裁时效。杜艳平现请求从2014年3月20日至2015年2月20日因未签订劳动合同应支付双倍工资已超过仲裁时效，故对该诉讼请求一审不予支持。杜艳平请求的2015年2月20日至2015年6月30日尾欠工资27769.7元，结合杜艳平的工资发放明细及华研公司的工资表，杜艳平按月领取工资至2015年8月。杜艳平提供的华研公司鄂华发2013第（18）号文件关于公司员工工资管理制度下发的通知第二十条约定，年薪的发放，年末根据综合考核情况计发，杜艳平于2015年7月1日离职，未完成2015年全年工作，未经年终效益考核，其现有证据不能证明华研公司应当按照年薪标准向其支付工资差额，其应承担举证不能的不利后果，故对杜艳平的该项诉讼请求一审不予支持。杜艳平请求的经济补偿金及经济赔偿金，本案中的《员工辞职审批表》中虽有杜艳平签字认可，

关于杜艳平请求的双倍工资，因劳动合同法规定的二倍工资是对用人单位违法不与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性规定，其性质属于惩罚性赔偿金，不属于劳动者应得的”劳动报酬”，因此，二倍工资差额的仲裁时效适用一般仲裁时效规定，应当从劳动者知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，满一年的超过仲裁时效。杜艳平现请求从2014年3月20日至2015年2月20日因未签订劳动合同应支付双倍工资已超过仲裁时效，故对该诉讼请求一审不予支持。杜艳平请求的2015年2月20日至2015年6月30日尾欠工资27769.7元，结合杜艳平的工资发放明细及华研公司的工资表，杜艳平按月领取工资至2015年8月。杜艳平提供的华研公司鄂

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1121号上诉人（一审原告）：杜艳平，男，汉族，1984年9月12日出生，建筑工程师，现住鄂尔多斯市。被上诉人（一审被告）：鄂尔多斯市华研房地产开发有限责任公司，住所地鄂尔多斯市东胜区布日都梁镇。法定代表人：段永飞，公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，内蒙古易非律师事务所律师。上诉人杜艳平与被上诉人鄂尔多斯市华研房地产开发有限责任公司（以……