劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第1061号

本案争议的焦点是力丰公司与陈玉华之间没有订立书面劳动合同所建立的劳动关系否能被认定为无效、陈玉华是否应返还力丰公司油费1262.5元。陈玉华与力丰公司虽然没有订立书面的劳动合同，但陈玉华填写了《力丰公司员工登记表》，双方对陈玉华的工作岗位、职务、工资等达成了口头的协议，并已实际履行。上诉人陈玉华主张双方不存在劳动合同关系的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效。应聘者的学历及工作履历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素。力丰公司招聘陈玉华任职的岗位是力丰公司开发部经理，陈玉华在求职时填写的毕业院校、学历以及工作履历，对力丰公司是否录用陈玉华起到重要作用。陈玉华在《力丰公司员工登记表中》填写其毕业院校为重庆市工业学院，曾广州沃特照明公司、中国十四冶金建设公司、福建省八闽建设公司任职，但陈玉华未能提供相应的证件资料证明其填写的上述内容为真实，且中国十四冶金建设公司于2012年10月29日作出的回函称在2006年12月至2010年1月期间并无陈玉华此人。因此，原

本案争议的焦点是力丰公司与陈玉华之间没有订立书面劳动合同所建立的劳动关系否能被认定为无效、陈玉华是否应返还力丰公司油费1262.5元。陈玉华与力丰公司虽然没有订立书面的劳动合同，但陈玉华填写了《力丰公司员工登记表》，双方对陈玉华的工作岗位、职务、工资等达成了口头的协议，并已实际履行。上诉人陈玉华主张双方不存在劳动合同关系的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效。应聘者的学历及工作履历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素。力丰公司招聘陈玉华任职的岗位是力丰公司开发部

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第1061号上诉人（原审被告）陈玉华。委托代理人赵轶，广东华杨律师事务所律师。委托代理人张郁林，广东华杨律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）东莞市力丰建设工程有限公司。法定代表人梁纳照，总经理。委托代理人让玉成，广东玉成律师事务所律师。委托代理人洪一彪，广东玉成律师事务所律师。上诉人陈玉华因与被上诉人东莞市力丰建设工程有限公司……