劳动争议 （2017）京01民终6819号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此规定，法律赋予劳动者在用人单位违法解除劳动关系时选择的权利，可以选择继续履行双方劳动关系，也可选择解除劳动关系并要求单位支付违法解除赔偿金。针对本案，就许向伟与恒维公司劳动关系的解除时间，法院认为，恒维公司虽于2016年4月1日向许向伟发送终止劳动合同通知书，但根据许向伟提交微信聊天记录及恒维公司自述事实，可以确认2016年4月1日后许向伟仍为恒维公司提供劳动，许向伟通过微信提出异议的行为实则是要求撤销2016年4月1日的终止通知书，双方继续履行劳动合同的意思表示，此后双方劳动关系仍旧存续。2016年6月2日恒维公司又再次向许向伟发出终止通知书，向许向伟作出解除劳动关系意思表示，许向伟收到该解除通知书后，认为恒维公司的该解除决定属于违法解除，选择要求恒维公司支付违法解除劳动关系赔偿金，双方劳动关系于2016年6月2日解除，法院仅需审查2016年
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此规定，法律赋予劳动者在用人单位违法解除劳动关系时选择的权利，可以选择继续履行双方劳动关系，也可选择解除劳动关系并要求单位支付违法解除赔偿金。针对本案，就许向伟与恒维公司劳动关系的解除时间，法院认为，恒维公司虽于2016年4月1日向许向伟发送终止劳动合同通知书，但根据许向伟提交微信聊天记录及恒维公司自述事实，可以确认2016年4月1日后许向伟仍为恒维公司
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6819号上诉人（原审被告）：北京恒维科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路13号11幢1009室。法定代表人：王诚，总经理。委托诉讼代理人：李维,北京瀚世中阅律师事务所律师。上诉人（原审原告）：许向伟，女，1980年4月1日出生。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。上诉人北京恒维科技有限公司（以下简称恒维公司）因与上诉人许……