劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终629号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告莱西市人力资源和社会保障局是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。本案中，莱西市人力资源和社会保障局对青岛承佳供应链管理有限公司与李宽仁之间是否存在劳动关系，并未向法院提供充分有效证据予以证明，其提交的证言、调查笔录等证据对同一事实的陈述各执一词，证据之间存在矛盾，无法认定莱西市人力资源和社会保障局所主张的“李宽仁系青岛承佳供应链管理有限公司职工”的事实，其在此基础上作出的认定工伤决定事实不清，证据不足，应予撤销。被告莱西市人民政府作出的被诉行政复议决定亦应撤销。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百三十六条第一、三款的规定，判决：一、撤销被告莱西市人力资源和社会保障局于2018年7月27日作出的青莱人社伤认决字【2018】第LX000327号《认定工伤决定书》；二、撤销被告莱西市人民政府于2018年11月22日作出的西政复决字[2018]107号《行政复议决定书》；三、责令被告莱西市人力资源和社会保障局在本判决生效后60日内重

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告莱西市人力资源和社会保障局是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定或不予认定工伤决定的法定职权。本案中，莱西市人力资源和社会保障局对青岛承佳供应链管理有限公司与李宽仁之间是否存在劳动关系，并未向法院提供充分有效证据予以证明，其提交的证言、调查笔录等证据对同一事实的陈述各执一词，证据之间存在矛盾，无法认定莱西市人力资源和社会保障局所主张的“李宽仁系青岛承佳供应链管理有限公司职工”的事实，其在此基础上作出的认定工伤决定事实不清，证据不足，应予撤销。被告莱西市人民政府作出的被诉行政复议决定亦应撤销。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一项

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终629号 上诉人（原审第三人）李玉红,女，1962年3月14日出生，汉族，现住莱西市。 上诉人（原审第三人）李娟，女，1986年12月8日出生，汉族，现住莱西市。 上诉人（原审第三人）李京倡，男，1994年5月8日出生，汉族，现住莱西市。 三上诉人共同委托代理人董美丽，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）青岛承佳供应链管……