劳动争议、人事争议 （2021）浙02民终678号

本案的争议焦点为康忠喜的行为是否严重违反顺丰公司规章制度中关于利用职务之便，对下属或他人进行吃拿卡要，为自己谋取私利、损害公司利益的规定，顺丰公司据此解除与康忠喜的劳动合同是否违法。在判断是否违法时应根据规章制度是否合法、是否违反国家强制性法律规定、违反规章制度的证据是否充分、违反规章制度的程度是否严重，结合双方在庭审中的陈述及康忠喜、顺丰公司分别提交的情况沟通记录表、顺丰公司提交的郑瑞波及叶振录音，可以认定康忠喜确实存在向员工按杨梅每箱128元收取款项的事实，虽然康忠喜提供的证据证明其在员工投诉后将多收的款项以奖励的方式返还给员工，康忠喜作为顺丰公司工作多年的管理人员应当知晓违反公司诚信制度、隐瞒事实真相的严重性，但在顺丰公司当面向康忠喜调查时康忠喜却拒不承认杨梅每箱多收10元。一审法院认为康忠喜的行为可以认定利用职务之便对下属进行吃拿卡要，为自己谋取私利。根据顺丰公司《奖励与处罚规定》第五条规定，员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，其中第二款诚信部分第1项规定“有意掩盖、隐瞒事实真相或工作失误，情节极为恶劣或造成重大后果的”、第18项“利用职务之便对

本案的争议焦点为康忠喜的行为是否严重违反顺丰公司规章制度中关于利用职务之便，对下属或他人进行吃拿卡要，为自己谋取私利、损害公司利益的规定，顺丰公司据此解除与康忠喜的劳动合同是否违法。在判断是否违法时应根据规章制度是否合法、是否违反国家强制性法律规定、违反规章制度的证据是否充分、违反规章制度的程度是否严重，结合双方在庭审中的陈述及康忠喜、顺丰公司分别提交的情况沟通记录表、顺丰公司提交的郑瑞波及叶振录音，可以认定康忠喜确实存在向员工按杨梅每箱128元收取款项的事实，虽然康忠喜提供的证据证明其在员工投诉后将多收的款项以奖励的方式返还给员工，康忠喜作为顺丰公司工作多年的管理人员应当知晓违反公司诚信制度

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终678号 上诉人（原审原告、原审被告）：康忠喜，男，1985年1月25日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。 委托诉讼代理人：李维航，浙江铭生律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李**天，浙江铭生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波顺丰速运有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区古林镇陈横楼村（求精路1010号）。 法定……