劳务合同纠纷 （2017）皖05民终1219号

已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续参加劳动，与用人单位之间形成的系劳务关系。许锦乾已从原单位办理退休手续且已达法定退休年龄，其与安徽皖工之间的用工关系应为劳务关系。争议的焦点是安徽皖工是否应当向许锦乾支付业务提成。根据安徽皖工提交的证据及其委托诉讼代理人当庭陈述，安徽皖工自2016年1月1日起按照到账收入金额26%的比例确定审计项目绩效，其对许锦乾完成的审计项目已到账金额均已计算业务提成，并在2016年10月4日向许锦乾发放18494.52元。双方虽然在合同期满后未续签合同，但安徽皖工仍然向许锦乾支付业务提成，因此，对安徽皖工提出合同到期后不应支付许锦乾业务提成的抗辩理由，不予采纳。根据双方以往结算方式和交易习惯，是对营业收入到账部分的业务提成予以结算，但许锦乾已于2016年10月1日与安徽皖工解除劳务关系，其无法掌握安徽皖工营业收入是否到账的情况，故在其工作交接完成时，安徽皖工应当对许锦乾已完成的工作任务结清劳务报酬。关于合同到期后的业务提成计算比例，双方虽无书面约定，但安徽皖工按照26%的比例计算到账业务提成并实际履行，许锦乾予以接受，且其未提交证明双方约定的公司

已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续参加劳动，与用人单位之间形成的系劳务关系。许锦乾已从原单位办理退休手续且已达法定退休年龄，其与安徽皖工之间的用工关系应为劳务关系。争议的焦点是安徽皖工是否应当向许锦乾支付业务提成。根据安徽皖工提交的证据及其委托诉讼代理人当庭陈述，安徽皖工自2016年1月1日起按照到账收入金额26%的比例确定审计项目绩效，其对许锦乾完成的审计项目已到账金额均已计算业务提成，并在2016年10月4日向许锦乾发放18494.52元。双方虽然在合同期满后未续签合同，但安徽皖工仍然向许锦乾支付业务提成，因此，对安徽皖工提出合同到期后不应支付许锦乾业务提成的抗辩理由，不

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终1219号上诉人（原审被告）：安徽皖工工程咨询研究院有限公司，住所地安徽省马鞍山市九华西路1500号韩国科技产业园615室，统一社会信用代码913405007627854308。法定代表人：吕宏伟，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄山，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许锦乾，男，汉族，1956年12月13日出生……