劳动争议 （2019）内02民终1220号

庭审中，双方均同意解除劳动合同，不违反法律规定，故予以支持。对于仲裁裁决的“由三水健力宝公司为康文哲办理解除劳动合同相关手续”，双方均无异议，予以确认。关于双方争议的被告三水健力宝公司变更原告康文哲的工作地点及岗位是否违法的问题，双方签订的无固定期限劳动合同，虽然约定原告的工作地点为陕西省，但在实际履行中，2015年原告的工作变更为西蒙区域区域经理，工作区域为包头，原告对此无异议，视为双方达成一致，此后双方均应按照变更后的劳动合同内容履行。现被告欲将原告的工作区域调整为银川，属于再次变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，故被告调整原告的工作区域应征得原告康文哲的同意，并签订书面合同。现被告三水健力宝公司在未履行上述程序的情况下，采用单方面下通知的形式调整原告的工作地点违反法律规定。其次，被告将原告的工作岗位降职为银川区域的客户经理，但其未举证证明原告不能胜任工作或在工作中存在严重过错或重大过失或给公司造成一定损失，也未举

庭审中，双方均同意解除劳动合同，不违反法律规定，故予以支持。对于仲裁裁决的“由三水健力宝公司为康文哲办理解除劳动合同相关手续”，双方均无异议，予以确认。关于双方争议的被告三水健力宝公司变更原告康文哲的工作地点及岗位是否违法的问题，双方签订的无固定期限劳动合同，虽然约定原告的工作地点为陕西省，但在实际履行中，2015年原告的工作变更为西蒙区域区域经理，工作区域为包头，原告对此无异议，视为双方达成一致，此后双方均应按照变更后的劳动合同内容履行。现被告欲将原告的工作区域调整为银川，属于再次变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1220号 上诉人（原审原告、原审被告）：佛山市三水健力宝食品有限公司。 法定代表人：叶红汉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗蕴恩，该公司员工。 被上诉人（原审被告、原审原告）：康文哲，男，1975年4月26日出生，汉族，无固……