劳动争议 （2015）大民五终字第427号

用工单位及派遣单位应为劳务派遣人员提供安全、环保的工作环境，应依照劳动者的身体状况安排相应的工作岗位，否则，给劳动者健康造成损害的，应当承担赔偿责任。原告李浩经新泰公司大连新泰劳动事务服务有限公司派遣进入热电集团大连市热电集团有限公司香海热电厂工作，岗前体检已查出存在“肺部纹理增强”的症状，但仍被安排在粉尘污染严重的岗位工作。2012年10月在岗期间体检结论为“轻度限制性通气障碍，双肺纹理增强”，较岗前体检时，肺部疾病已明显加重，但被告没有为原告调换岗位。2013年12月体检时，检查结论为“1、轻度限制性通气功能障碍，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作；2、双肺肺纹理增强，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作，半年后拍片复查。”可见，原告肺部病情进一步加重，结合原告从事除尘作业的事实，可以认定原告的身体健康受到损害与其工作有一定因果关系。被告对原告三次体检结果均知晓且未及时对原告的工作岗位作出相应调整，因此，对于原告身体健康的损害理应承担赔偿责任。关于赔偿的标准问题，因被告未为原告申请工伤认定，经本院释明，原告拒绝先进行工伤认定，坚持要求被告赔偿人身损害费。原告提

用工单位及派遣单位应为劳务派遣人员提供安全、环保的工作环境，应依照劳动者的身体状况安排相应的工作岗位，否则，给劳动者健康造成损害的，应当承担赔偿责任。原告李浩经新泰公司大连新泰劳动事务服务有限公司派遣进入热电集团大连市热电集团有限公司香海热电厂工作，岗前体检已查出存在“肺部纹理增强”的症状，但仍被安排在粉尘污染严重的岗位工作。2012年10月在岗期间体检结论为“轻度限制性通气障碍，双肺纹理增强”，较岗前体检时，肺部疾病已明显加重，但被告没有为原告调换岗位。2013年12月体检时，检查结论为“1、轻度限制性通气功能障碍，为粉尘作业职业禁忌证，建议调离粉尘作业岗位工作；2、双肺肺纹理增强，为粉尘作

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第427号上诉人（原审被告）：大连市热电集团有限公司，住所地大连市沙河口区香周路210号。法定代表人：赵文旗，该公司董事长。委托代理人：杨建成，1958年1月5日生，汉族。上诉人（原审被告）：大连新泰劳动事务服务有限公司，住所地大连市西岗区民众街24-1。法定代表人：姜静波，该公司总经理。委托代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。委托……