劳动争议 （2015）深中法劳终字第980号

本案争议的主要问题是南鸿公司与吴幼宁是否存在劳动关系。劳动争议案件中主张劳动关系成立的一方应当承担举证责任。吴幼宁提交的处罚决定书、转账支付授权书、机动车辆保险索赔单证收据、保险车辆事故现场勘查笔录等证据可以证明：2013年至2014年期间吴幼宁数次驾驶南鸿公司的车辆，并帮助南鸿公司办理了保险理赔手续。以上事实符合劳动关系中员工提供劳动的情形，足以证明双方劳动关系的存在。南鸿公司称吴幼宁是员工郭美茹的朋友，因此才驾驶该车，但没有申请证人到庭作证，也没有其他证据对吴幼宁的主张进行反驳，且对上述事实未能作出合理解释，故本院不予采信。南鸿公司未与吴幼宁签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向吴幼宁每月支付二倍的工资差额17500元（5000元／月×3.5个月）。原审判决计算正确，本院予以维持。综上所述，上诉人南鸿公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市南鸿纸业有限公司负担。本判决

本案争议的主要问题是南鸿公司与吴幼宁是否存在劳动关系。劳动争议案件中主张劳动关系成立的一方应当承担举证责任。吴幼宁提交的处罚决定书、转账支付授权书、机动车辆保险索赔单证收据、保险车辆事故现场勘查笔录等证据可以证明：2013年至2014年期间吴幼宁数次驾驶南鸿公司的车辆，并帮助南鸿公司办理了保险理赔手续。以上事实符合劳动关系中员工提供劳动的情形，足以证明双方劳动关系的存在。南鸿公司称吴幼宁是员工郭美茹的朋友，因此才驾驶该车，但没有申请证人到庭作证，也没有其他证据对吴幼宁的主张进行反驳，且对上述事实未能作出合理解释，故本院不予采信。南鸿公司未与吴幼宁签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第980号上诉人（原审原告）深圳市南鸿纸业有限公司。法定代表人谭暖发，总经理。委托代理人阳伦干，广东深强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴幼宁，男。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人深圳市南鸿纸业有限公司（以下简称“南鸿公司”）为与被上诉人吴幼宁劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字……