劳动争议 （2017）吉02民终103号

周崇德与通志公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，符合法律规定，双方应自2013年7月1日至2016年7月6日之间存在劳动关系。根据该合同规定，本合同于精整服务承包工作完成时终止。2016年7月6日，周崇德等人撤岗，该承包工作完成，该劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故通志公司应给予周崇德经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周崇德劳动合同终止前十二月的平均工资为2656元，周崇德工作三年，经济补偿金为7968元，扣除通志公司在劳动合同终止后于2016年9月向周崇德银行卡打入2070.8元，周崇德应得5897.20元。关于周崇德要求法定休假日300%工资的主张，因周崇德是实行计工资，其没有提供在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外提供劳动的证据，故其要求支付加班费，于法无据，不予采纳；关于周崇德要求支付失业金的主张，不

周崇德与通志公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，符合法律规定，双方应自2013年7月1日至2016年7月6日之间存在劳动关系。根据该合同规定，本合同于精整服务承包工作完成时终止。2016年7月6日，周崇德等人撤岗，该承包工作完成，该劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故通志公司应给予周崇德经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周崇德劳动合同终

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终103号上诉人（原审被告）：周崇德，男，汉族，1967年6月23日生，原吉林市通志工贸有限公司职工，住吉林市。被上诉人（原审原告）：吉林市通志工贸有限公司。住所：吉林市船营区东盟大厦*单元*****层***号。法定代表人：李晓忠，该公司经理。委托诉讼代理人：陈春梅，吉林市龙潭区铭锐法律服务所法律工作者。上诉人周崇德因与被上诉人吉林市通……