劳动争议 （2016）苏03民终6552号

池宗树与恒盛公司存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决予以确认，恒盛公司关于双方不存在劳动关系的抗辩理由不能成立，不予采纳，确认双方存在劳动关系。劳动关系建立后，非经双方协商一致或依据法律规定，不得擅自解除和终止。在劳动关系存续期间，劳动者达到法定退休年龄的，双方可随时通知对方终止劳动关系。池宗树申请仲裁要求解除劳动关系时，已经超过法定退休年龄，应当认定双方劳动关系终止而非解除，故对池宗树要求解除劳动关系的请求，不予支持。拖欠劳动工资的仲裁时效期间应当自劳动关系解除或终止时计算，池宗树申请仲裁要求恒盛公司支付2015年6月至2016年6月期间的工资，没有超过仲裁时效期间。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，且用人单位未安排工作的，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。池宗树未向恒盛公司提供劳动的原因在于恒盛公司未安排池宗树工作，故恒盛公司应当按照上述规定向池宗树支付生活费。因新劳人仲案字〔2015〕第57-1号仲裁裁决，裁令恒盛公司向池宗树支付的工

池宗树与恒盛公司存在劳动关系的事实已经生效的仲裁裁决予以确认，恒盛公司关于双方不存在劳动关系的抗辩理由不能成立，不予采纳，确认双方存在劳动关系。劳动关系建立后，非经双方协商一致或依据法律规定，不得擅自解除和终止。在劳动关系存续期间，劳动者达到法定退休年龄的，双方可随时通知对方终止劳动关系。池宗树申请仲裁要求解除劳动关系时，已经超过法定退休年龄，应当认定双方劳动关系终止而非解除，故对池宗树要求解除劳动关系的请求，不予支持。拖欠劳动工资的仲裁时效期间应当自劳动关系解除或终止时计算，池宗树申请仲裁要求恒盛公司支付2015年6月至2016年6月期间的工资，没有超过仲裁时效期间。《江苏省工资支付条例》第

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终6552号上诉人（原审原告）：池宗树。委托诉讼代理人：李西良，新沂市东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地江苏省新沂市新安路113号。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。上诉人池宗树因与被上诉人江苏晋煤恒盛化工股份有限公司（以下简称恒盛公司）劳……