劳动争议 （2013）济民终字第635号

被告对原告提供的证据真实性没有异议，该证据应予以采信。因被告系国家机关单位，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，2008年1月之前双方没有建立劳动合同关系。因原告于2002年7月已超过60岁，应认定双方形成劳务关系。申请仲裁时效应该从双方发生争议之日起计算，虽然被告于2010年8月辞退原告，但双方一直协商，根据原告提被告出具的书面通知，应认定2012年2月6日原告拒绝领取赔偿金，双方发生争议，因此原告未超过申请仲裁的期限。综上所述，原告在被告单位工作，双方虽未形成劳动关系，但已形成劳务关系，被告应补发自2010年9月停发工资之日至2012年2月书面通知原告之日止的工资，按每月300元工资计算，计款5，400元。原告主张按低于最低工资标准补发拖欠的工资、补发法定节假日二倍、三倍工资、补办劳动保险、支付因未签订劳动的合同应支付二倍工资、支付解除合同赔偿金及未按最低工资标准支付工资的赔偿金的请求，因双方未形成劳动关系，本院不予支持。被告主张原告申请仲裁已经超过劳动争议的时效，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决：

被告对原告提供的证据真实性没有异议，该证据应予以采信。因被告系国家机关单位，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，2008年1月之前双方没有建立劳动合同关系。因原告于2002年7月已超过60岁，应认定双方形成劳务关系。申请仲裁时效应该从双方发生争议之日起计算，虽然被告于2010年8月辞退原告，但双方一直协商，根据原告提被告出具的书面通知，应认定2012年2月6日原告拒绝领取赔偿金，双方发生争议，因此原告未超过申请仲裁的期限。综上所述，原告在被告单位工作，双方虽未形成劳动关系，但已形成劳务关系，被告应补发自2010年9月停发工资之日至2012年2月书面通知原告之日止的工资，按每月300元工资

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第635号上诉人（原审原告）张茂乾。委托代理人张波，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东省济宁市市区国家税务局。法定代表人苏保华，局长。委托代理人金涛，济宁市市中区个体民营经济法律服务中心法律工作者。上诉人张茂乾因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院作出的（2012）济中区民初字第2169号民事判决，向本院提起上诉。本院……