劳动争议 （2021）冀02民终1433号

原告沈阳腾越建筑工程有限公司与贝玉明存在劳动关系，已经生效的民事判决所确认；贝玉明在工作期间受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，并经生效的行政判决认定，唐山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法予以维持；经劳动能力鉴定委员会鉴定贝玉明为9级伤残，停工留薪期5.5个月，原告未为贝玉明缴纳工伤保险费，事实清楚，本院予以确认；贝玉明因交通事故死亡，被告均系贝玉明法定继承人，原告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告费用；仲裁机构裁决解除双方劳动关系，理据充分，本院予以确认；基于贝玉明仅在原告处工作一天，仲裁部门按上一年度统筹地区职工平均工资即5439元/月作为贝玉明的本人工资计算相关待遇并无不妥，裁决原告支付给被告停工留薪期工资29914.5元、一次性伤残补助金48951元、一次性医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元、鉴定费600元、交通费200元、伙食费500元、护理费2500元，数额适当，理据充分，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六

原告沈阳腾越建筑工程有限公司与贝玉明存在劳动关系，已经生效的民事判决所确认；贝玉明在工作期间受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，并经生效的行政判决认定，唐山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法予以维持；经劳动能力鉴定委员会鉴定贝玉明为9级伤残，停工留薪期5.5个月，原告未为贝玉明缴纳工伤保险费，事实清楚，本院予以确认；贝玉明因交通事故死亡，被告均系贝玉明法定继承人，原告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告费用；仲裁机构裁决解除双方劳动关系，理据充分，本院予以确认；基于贝玉明仅在原告处工作一天，仲裁部门按上一年度统

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1433号 上诉人（原审原告）：沈阳腾越建筑工程有限公司,住所地辽宁省沈阳市于洪区细河南路117号碧桂园东北区域综合办公楼南门。 法定代表人:李秋成,公司总经理。 委托诉讼代理人:汤金付,河北华旗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汤晓艳，女，1965年1月6日出生，满族，农民，现住遵化市。 被上诉人（原审被告）：贝志强，男，……