劳动争议 （2015）唐民一终字第359号

原告在与被告劳动合同存续期间，口头通知将被告辞退的事实，由双方当事人的陈述所证实，应当予以认定。原告将被告予以辞退后，未依法向被告支付经济补偿金。原告在仲裁和诉讼期间未提供证据证明，已向被告支付经济补偿金且其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应承担不利后果，故依法应认定原告辞退被告行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的情形，应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告主张按被告的基本工资计算经济补偿金，本院不予采纳，被告的月工资应认定为2366元。被告自原告成立，就在原告单位工作，被辞退前月工资数额，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的情形，故不适用该款的规定，原告主张依据该款规定计算经济补偿金最高不超过十二年，本院不予采纳。应按工作年限即自1996年10月1日起至2013年6月计算赔偿金。被告请求责令补缴养老保险，属于行政机关的职权范围，本案不予涉及。依据《中华

原告在与被告劳动合同存续期间，口头通知将被告辞退的事实，由双方当事人的陈述所证实，应当予以认定。原告将被告予以辞退后，未依法向被告支付经济补偿金。原告在仲裁和诉讼期间未提供证据证明，已向被告支付经济补偿金且其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应承担不利后果，故依法应认定原告辞退被告行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的情形，应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告主张按被告的基本工资计算

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第359号上诉人（原审原告）：唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰南区西葛镇孟庄村唐柏路旁。法定代表人：李全印，该公司经理。委托代理人：耿建军，河北丰华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘永会。委托代理人：刘金花，无业。上诉人唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司因与被上诉人刘永会劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市……