劳动争议 （2021）京01民终3145号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点如下：一、关于耐特利尔公司欠付工资的数额。首先，关于汪小波主张的2019年6、7月份的工资差额，从汪小波的银行流水可以看出，这两个月的工资较之前的月工资并未明显减少，且汪小波未提交证据证明应发工资为7200元，故其主张的2019年6、7月份的工资差额该院不予支持。其次，关于汪小波主张的2019年8月的工资差额。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，2019年8月11日耐特利尔公司因自身原因通知汪小波放假，自放假之日起的一个工资支付周期内，其应当按照正常劳动向汪小波发放工资。另外，耐特利尔公司提交的工资表无劳动者的签字，且汪小波不予认可

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点如下：一、关于耐特利尔公司欠付工资的数额。首先，关于汪小波主张的2019年6、7月份的工资差额，从汪小波的银行流水可以看出，这两个月的工资较之前的月工资并未明显减少，且汪小波未提交证据证明应发工资为7200元，故其主张的2019年6、7月份的工资差额该院不予支持。其次，关于汪小波主张的2019年8月的工资差额。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3145号上诉人（原审被告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，北京耐特利尔家具有限公司法务部主管。委托诉讼代理人：徐敬，女，北京耐特利尔家具有限公司人事专员。被上诉人（原审原告）：汪小波，男，1987年7月26日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。委托诉讼代理人：李晓丹……