劳动争议 （2017）冀02民终5439号

1、原告提交了与案外人张利、任意（音译）微信聊天记录截图及与张利的通话录音，以证明被告在岗位优化期间存在侵犯劳动者合法权益的违法行为，被告唐山三友氯碱有限责任公司提出异议，认为上述证据与本案无关联性，无法证明原告的主张。本院认为，原告提交的上述证据及其证明目的与本案争议及原告诉讼请求无关联性，故不予采信。2、被告提交了《新招收人员入职前培训管理办法（试行）》、《扩建项目第二批入职前培训登记表》、《唐山三友氯碱有限公司月工资清算表》，以证明2011年8月至2012年1月31日前系原告入职培训期间，原、被告间不存在劳动关系，原告对上述证据真实性无异议，但认为被告未告知其入职前培训办法，不知晓该证据相关内容，且被告单方制定的内部规定不能免除被告所应承担的责任。本院认为，被告对原告进行培训系为满足业务需求、实现经营目的，培训活动系被告整个经营业务活动的组成部分，且原告接受的培训是由被告安排，在培训期间，原告事实上接受了被告的劳动管理，体现了与被告之间的使用从属、人格从属和组织从属的关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故应当认定原、被告

1、原告提交了与案外人张利、任意（音译）微信聊天记录截图及与张利的通话录音，以证明被告在岗位优化期间存在侵犯劳动者合法权益的违法行为，被告唐山三友氯碱有限责任公司提出异议，认为上述证据与本案无关联性，无法证明原告的主张。本院认为，原告提交的上述证据及其证明目的与本案争议及原告诉讼请求无关联性，故不予采信。2、被告提交了《新招收人员入职前培训管理办法（试行）》、《扩建项目第二批入职前培训登记表》、《唐山三友氯碱有限公司月工资清算表》，以证明2011年8月至2012年1月31日前系原告入职培训期间，原、被告间不存在劳动关系，原告对上述证据真实性无异议，但认为被告未告知其入职前培训办法，不知晓该证据

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终5439号上诉人（原审原告）：赵泉镔，男，汉族，1989年1月21日生，现住唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山三友氯碱有限责任公司，住所地：唐山市南堡开发区六号路北侧十一号路西侧。法定代表人刘宝东，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈尧……