劳动争议 （2015）辽阳民一终字第01038号

劳动者有获取劳动报酬和享有工伤保险待遇的权利。本案裴兴付与辽阳富远重工机械有限公司签订了劳动合同，辽阳富远重工机械有限公司应当给付裴兴付工资和支付节假日加班费，裴兴付因工受伤，辽阳富远重工机械有限公司应当给付一次性就业补助金及住院期间的护理费。在双方解除劳动合同后，辽阳富远重工机械有限公司应当支付被告一次性就业补助金1.2万元、护理费1，250.00元、误工费5，051.00元、节假日加班费551.72元，以及裴兴付支付的医疗检查费407.70元。同时辽阳富远重工机械有限公司没有证据证明裴兴付违反了企业规章制度，对裴兴付罚款的2，000.00元应当予以返还，多收取的伙食费38.00元也应当予以返还。对于裴兴付提出的辽阳富远重工机械有限公司应当支付门诊治疗时的交通费148.00元，因裴兴付没有提供门诊医疗费收据和交通费收据予以佐证，一审法院不予采信。为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、辽阳富远重工机械有限公司于本判决生效后十日内给付裴兴付一次性就业补助金1.2万元、护理费1

劳动者有获取劳动报酬和享有工伤保险待遇的权利。本案裴兴付与辽阳富远重工机械有限公司签订了劳动合同，辽阳富远重工机械有限公司应当给付裴兴付工资和支付节假日加班费，裴兴付因工受伤，辽阳富远重工机械有限公司应当给付一次性就业补助金及住院期间的护理费。在双方解除劳动合同后，辽阳富远重工机械有限公司应当支付被告一次性就业补助金1.2万元、护理费1，250.00元、误工费5，051.00元、节假日加班费551.72元，以及裴兴付支付的医疗检查费407.70元。同时辽阳富远重工机械有限公司没有证据证明裴兴付违反了企业规章制度，对裴兴付罚款的2，000.00元应当予以返还，多收取的伙食费38.00元也应当予以

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第01038号上诉人（原审原告）：辽阳富远重工机械有限公司。法定代表人：刘艳珍，该公司经理。委托代理人：韩卓华，该公司职员。被上诉人（原审被告）：裴兴付，男，1959年12月25日出生，汉族。委托代理人：苗凤立（裴兴付妻子），1962年10月13日出生，汉族。原审原告辽阳富远重工机械有限公司与原审被告裴兴付劳动争议纠纷一案，辽阳县人……