劳动争议 （2021）皖02民终1321号

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。本案杨青松系英智公司派遣至中集瑞江公司从事辅助工工作，因此英智公司作为用人单位应当履行对杨青松即劳动者的义务。一审庭审查明，杨青松在中集瑞江公司处工作期间，接受英智公司的考勤管理并向英智公司汇报相关工作情况，英智公司与杨青松之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。因此，英智公司主张其与杨青松之间系劳务关系而不是事实劳动关系于法无据，难以支持，故对英智公司的诉讼请求不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：英智公司与杨青松自2020年8月8日至2020年8月12日期间存在事实劳动关系。一审案件受理费减半收取5元，由英智公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为杨青松与英智公司之间是否存在事实劳动关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。本案杨青松系英智公司派遣至中集瑞江公司从事辅助工工作，因此英智公司作为用人单位应当履行对杨青松即劳动者的义务。一审庭审查明，杨青松在中集瑞江公司处工作期间，接受英智公司的考勤管理并向英智公司汇报相关工作情况，英智公司与杨青松之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。因此，英智公司主张其与杨青松之间系劳务关系而不是事实劳动关系于法无据，难以支持，故对英智公司的诉讼请求不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：英

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1321号 上诉人（原审原告）：芜湖英智企业管理有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区龙山街道尖山路与华山路交叉口拓佳欢乐广场项目5#5层。 法定代表人：孟云龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨青松，男，1969年6月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代……