劳动争议 （2019）桂10民终1682号

杨司礼于2016年9月1日与明华公司订立一份临时用工合同书。合同书约定双方的合同期限为12个月。双方还就工作内容和工作地点做了约定。合同书还有明华公司对杨司礼劳动纪律的要求及工作安排。该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对明华公司、杨司礼双方均具有法律约束力。杨司礼于工作期间发生人身损害。经治疗后，杨司礼向田东县人力资源和社会保障局申请工伤认定且被认定为工伤。田东县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书后向明华公司、杨司礼送达，并告知当事人申请行政复议或提起行政诉讼的权利。双方均未提起行政复议或行政诉讼。前述事实相互印证，可确认明华公司、杨司礼之间存在劳动关系。明华公司主张杨司礼在其项目工地上工作短，工资支付方式是按工程量计付等，均非否定双方存在劳动关系的事由，不予支持。关于杨司礼的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，明华公司对杨司礼所称月收入6,000元有异议，并提供杨司礼工作期间的领班吴国明制作的工资发

杨司礼于2016年9月1日与明华公司订立一份临时用工合同书。合同书约定双方的合同期限为12个月。双方还就工作内容和工作地点做了约定。合同书还有明华公司对杨司礼劳动纪律的要求及工作安排。该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对明华公司、杨司礼双方均具有法律约束力。杨司礼于工作期间发生人身损害。经治疗后，杨司礼向田东县人力资源和社会保障局申请工伤认定且被认定为工伤。田东县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书后向明华公司、杨司礼送达，并告知当事人申请行政复议或提起行政诉讼的权利。双方均未提起行政复议或行政诉讼。前述事实相互印证，可确认明华公司、杨司礼之间存在劳动关系。明华公司主张杨司礼在

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂10民终1682号 上诉人（原审原告）：武胜县明华建筑劳务有限公司，住所地：四川省武胜县沿口镇建设北路**。统一社会信用代码：915116226695787796G。 法定代表人：余福林，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人：陆洁，广西桂臻律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨司礼，男，1963年11月18日出生，汉族，住湖南……