劳动争议 （2016）晋07民终314号

杨艳兵在荣达玛钢厂工作期间遭受工伤确系事实，理应享受工伤待遇。关于杨艳兵上诉称荣达玛钢厂应当赔偿其一次性伤残就业补助金一节。该项费用是法定的赔偿项目，按照工伤保险条例规定应由用人单位承担。但该费用的支付是以双方劳动关系的解除或终止为前提，杨艳兵在劳动仲裁以及原审审理中提出解除劳动关系，但至今双方是否已经解除劳动关系没有充分的证据加以证实。且该费用计算的本人工资，是指因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资，而杨艳兵二审审理过程中提供的太谷县人力资源和社会保障局《关于2007年-2015年太谷县玛钢铸造加工企业工伤保险统筹缴费工资及费率表》复印件，没有加盖太谷县人力资源和社会保障局的公章，也没有其他证据加以佐证，无法证实其真实性。杨艳兵提出的调取证据申请不符合人民法院依申请调取证据的范畴，本院不予考虑。综上，杨艳兵可待证据充分后另行主张该项费用。至于杨艳兵上诉称停工留薪期工资计算错误一节，由于荣达玛钢厂提供的工资表可以证实杨艳兵2014年4月已经复工的事实，杨艳兵主张系其妻弟顶班但未提供证据加以佐证，因此原审按照4个月标准计算停工留薪期工资正确。综上，原审认定事实基本清楚，处置较

杨艳兵在荣达玛钢厂工作期间遭受工伤确系事实，理应享受工伤待遇。关于杨艳兵上诉称荣达玛钢厂应当赔偿其一次性伤残就业补助金一节。该项费用是法定的赔偿项目，按照工伤保险条例规定应由用人单位承担。但该费用的支付是以双方劳动关系的解除或终止为前提，杨艳兵在劳动仲裁以及原审审理中提出解除劳动关系，但至今双方是否已经解除劳动关系没有充分的证据加以证实。且该费用计算的本人工资，是指因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资，而杨艳兵二审审理过程中提供的太谷县人力资源和社会保障局《关于2007年-2015年太谷县玛钢铸造加工企业工伤保险统筹缴费工资及费率表》复印件，没有加盖太谷县人力资源和社会保障局的公章

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终314号上诉人（原审被告）杨艳兵。委托代理人席敦信、王玉马，山西敦宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）太谷县荣达玛钢铸造厂（以下简称荣达玛钢厂）。住所地：太谷县胡村镇胡村。法定代表人杜立荣，系该厂厂长。委托代理人李洪仲，太谷县胡村镇法律服务所法律工作者。上诉人杨艳兵因劳动争议纠纷一案，不服太谷县人民法院（2015）太民初字第790号……