劳动争议 （2019）鄂09民终1952号

神丹公司在劳动部门未对停工留薪期间作出决定的情况下给付，视为自愿给付，对超付的停工留薪期待遇不予扣减，没有事实和法律依据。张玉英事故发生后，神丹公司积极赔付，每月按2200元向其给付了11个月零12天工资待遇，共计25050元。张玉英被安陆普爱医院诊断为：“1、头皮裂伤；2、双侧多发性肋骨骨折伴气胸；3、L1腰椎压缩性骨折。”《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》对以上伤害部位规定的停工留薪期分别为1个月（S01）、4个月（S22.4）、6个月（S32.0），另根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不予累加”的规定，张玉英停工留薪期因没有通过孝感市劳动能力鉴定委员会进行确认，则应按照上述《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》予以确定，即停工留薪期为6个月。神丹公司多付的5个月零12天工资11850元应在工伤待遇总额中予以扣减。一审法院认为是神丹公司自愿给付，即使多付也不予扣减没有事实依据，更没有法律依据。二、张玉英在一审中的诉讼请求明确为“一次性伤残补助金2200

神丹公司在劳动部门未对停工留薪期间作出决定的情况下给付，视为自愿给付，对超付的停工留薪期待遇不予扣减，没有事实和法律依据。张玉英事故发生后，神丹公司积极赔付，每月按2200元向其给付了11个月零12天工资待遇，共计25050元。张玉英被安陆普爱医院诊断为：“1、头皮裂伤；2、双侧多发性肋骨骨折伴气胸；3、L1腰椎压缩性骨折。”《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》对以上伤害部位规定的停工留薪期分别为1个月（S01）、4个月（S22.4）、6个月（S32.0），另根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1952号上诉人（原审原告、被告）：湖北神丹健康食品有限公司。住所地：安陆市解放大道东3号。法定代表人：刘华桥，系该公司董事长。委托诉讼代理人：***，男，系公司员工。委托诉讼代理人：陈鹰，湖北浩法律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：张玉英，女，1966年3月29日出生，汉族，湖北省安陆市人，住安陆市。委托诉讼代理人：卢万均，……