劳动争议 （2015）一中民一终字第1622号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于原告要求被告支付加班工资和未及时支付加班工资的经济补偿金问题，庭审中，双方确认2015年1月8日至2015年1月28日期间，原告加班9天，被告应当向原告支付加班工资为2835元（3500元/166.64*90小时*150%=2835元），但原告主张1770元，是其对自己权利的处分，原审法院予以确认。庭审中，双方确认原告的工作时间为每周上4天，休3天，应为综合计算工时的工作制，现原告要求主张9天加班中，有2天为周六日，应当支付双倍的加班工资的请求，原审法院不予支持。原告还主张被告未及时支付加班工资，应当支付经济补偿金，经询原告承认此项请求在起诉前未曾向劳动监察部门予以主张，故在本案中也不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，被告安排原告连续工作21天，也未能及时发放加班工资，原告申请辞职。我国劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。则被

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于原告要求被告支付加班工资和未及时支付加班工资的经济补偿金问题，庭审中，双方确认2015年1月8日至2015年1月28日期间，原告加班9天，被告应当向原告支付加班工资为2835元（3500元/166.64*90小时*150%=2835元），但原告主张1770元，是其对自己权利的处分，原审法院予以确认。庭审中，双方确认原告的工作时间为每周上4天，休3天，应为综合计算工时的工作制，现原告要求主张9天加班中，有2天为周六日，应当支付双倍的加班工资的请求，原审法院不予支持。原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1622号上诉人（原审被告）天津渤海通汇货币兑换有限公司，住所地天津市和平区南京路与贵阳路交口东南侧环贸商务中心2-2301-2305。法定代表人惠成昆，总经理。委托代理人傅××，该公司法务。委托代理人孙××，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）邱星蕊。委托代理人王××（被上诉人之夫）。上诉人天津渤海通汇货币兑换有限公司因劳动……