劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）川15行终67号

一、宜宾市惠宇酒业有限公司与上述认定工伤决定有利害关系，宜宾市人力资源和社会保障局具有法定的认定工伤职责，其诉讼主体资格适格。二、根据法律规定，宜宾市惠宇酒业有限公司自用工之日起与第三人建立劳动关系，而不管是否在试用期间。三、第三人于2019年11月18日11时许，在四车间粮槽机上撒完曲药和药水后，将装药水的铁桶放到地面时，衣服挂在铁桶边缘焊接的钢条上摔倒受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，无《工伤保险条例》第十六条规定的情形，宜宾市人力资源和社会保障局作出上述认定工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回宜宾市惠宇酒业有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由宜宾市惠宇酒业有限公司负担。 宜宾市惠宇酒业有限公司不服一审判决提起上诉称，虽然宜宾市惠宇酒业有限公司具备用工主体资格，但宜宾市惠宇酒业有限公司可以根据实际情况自主选择与员工之间订立劳动合同、劳务合同或者临时用工合同。宜宾市惠宇酒业有限公司与刘林彬系未签订书面劳动合同，双方系劳务关系，并非劳动关系。宜宾市惠宇酒业有限公司上诉请求：1.撤销四川省宜

一、宜宾市惠宇酒业有限公司与上述认定工伤决定有利害关系，宜宾市人力资源和社会保障局具有法定的认定工伤职责，其诉讼主体资格适格。二、根据法律规定，宜宾市惠宇酒业有限公司自用工之日起与第三人建立劳动关系，而不管是否在试用期间。三、第三人于2019年11月18日11时许，在四车间粮槽机上撒完曲药和药水后，将装药水的铁桶放到地面时，衣服挂在铁桶边缘焊接的钢条上摔倒受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，无《工伤保险条例》第十六条规定的情形，宜宾市人力资源和社会保障局作出上述认定工伤决定，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回宜

四川省宜宾市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）川15行终67号 上诉人（原审原告）宜宾市惠宇酒业有限公司，住所地宜宾市南溪区九龙食品园区。 法定代表人曾晓宇。 委托代理人谢吉兰，四川戎州律师事务所律师。 委托代理人文鑫，四川戎州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）宜宾市人力资源和社会保障局，住所地四川省宜宾市叙州区南岸长江大道西段**。 法定代表人饶福勇，局长。 出庭负责人袁西昌，副……