劳动争议 （2014）苏中民终字第0229号

用人单位应保障劳动者的劳动权利，劳动者提供劳动后，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。本案瀛浦公司认为李金桂在2012年10月底向其申请提前退休的，但是未提供证据予以证明，因此原审法院采信李金桂的主张系瀛浦公司要求李金桂提前退休。提前退休是国家对特种行业的劳动者权益的保障制度，提前退休需要劳动者个人申请并经社会保险行政部门审批。本案李金桂从事的工作并非可以提前退休的特种岗位，其未到法定退休年龄而瀛浦公司要求其提前退休，也未经过相关部门的审批，因此并不是真正意义上的“提前退休”，只是瀛浦公司让李金桂退出工作岗位，瀛浦公司的行为给李金桂的劳动权利造成了损害，使李金桂不能通过提供劳动来获得相应的劳动报酬，对此瀛浦公司应予以赔偿。因此，原审法院以李金桂正常出勤情况下3280元／月的标准自2012年10月起计算至2013年9月13日止李金桂应得工资为37720元，扣除瀛浦公司自2011年10月开始按月支付李金桂的1370元，瀛浦公司应该赔偿李金桂的损失为21280元，瀛浦公司主张按各阶段最低工资标准支付李金桂工资，但未提供证据予以证实，对该抗辩意见不予采信。李金桂主张加班费6384元，但是未提供证

用人单位应保障劳动者的劳动权利，劳动者提供劳动后，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。本案瀛浦公司认为李金桂在2012年10月底向其申请提前退休的，但是未提供证据予以证明，因此原审法院采信李金桂的主张系瀛浦公司要求李金桂提前退休。提前退休是国家对特种行业的劳动者权益的保障制度，提前退休需要劳动者个人申请并经社会保险行政部门审批。本案李金桂从事的工作并非可以提前退休的特种岗位，其未到法定退休年龄而瀛浦公司要求其提前退休，也未经过相关部门的审批，因此并不是真正意义上的“提前退休”，只是瀛浦公司让李金桂退出工作岗位，瀛浦公司的行为给李金桂的劳动权利造成了损害，使李金桂不能通过提供劳动来获得相应的劳动报

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0229号上诉人（原审原告）李金桂。委托代理人刘书友。被上诉人（原审被告）昆山瀛浦热电有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦石孟路88号，组织机构代码74067733－2。法定代表人耿金星，该公司董事长。委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人陶宇，江苏海联海律师事务所律师。上诉人李金桂因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆……