劳动争议 （2021）鄂01民终2456号

李祖明原为中石油运输湖北分公司员工，2019年7月3日中石油运输湖北分公司解除与李祖明的劳动合同，解除事由为：李祖明于2019年5月6日无故未到配送中心上班，配送中心分别于2019年5月16日、5月27日二次向李祖明发送上班通知书，李祖明均未到岗，截止同年7月3日，李祖明已连续旷工56天，故解除与李祖明的劳动合同。但李祖明提交的体检报告载明其患有“L3/4-L5/SI椎间盘膨出并L4/5-L5/SI椎间盘轻度突出、腰椎退行性变”，提交的诊断证明书载明其需病休一周或二周，中石油运输湖北分公司虽认为李祖明未按规定进行审批，可其未提交具体的提交请假条及审批渠道；中石油运输湖北分公司称李祖明旷工56天，但其提交的员工考勤表记载的旷工时间为27天，从该考勤表记载的旷工时间中扣减李祖明需病休的一周和二周时间后，其连续旷工或累计旷工时间未达到中石油运输湖北分公司下发的《湖北分公司生产车辆驾驶员管理条例》及修订载明的可解除劳动合同时间，因此，中石油运输湖北分公司依此解除与李祖明的劳动合同不符合法律规定，故中石油运输湖北分公司应向李祖明支付解除劳动合同的赔偿金，即75,173.4元（3,758.67元×

李祖明原为中石油运输湖北分公司员工，2019年7月3日中石油运输湖北分公司解除与李祖明的劳动合同，解除事由为：李祖明于2019年5月6日无故未到配送中心上班，配送中心分别于2019年5月16日、5月27日二次向李祖明发送上班通知书，李祖明均未到岗，截止同年7月3日，李祖明已连续旷工56天，故解除与李祖明的劳动合同。但李祖明提交的体检报告载明其患有“L3/4-L5/SI椎间盘膨出并L4/5-L5/SI椎间盘轻度突出、腰椎退行性变”，提交的诊断证明书载明其需病休一周或二周，中石油运输湖北分公司虽认为李祖明未按规定进行审批，可其未提交具体的提交请假条及审批渠道；中石油运输湖北分公司称李祖明旷工56天

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2456号上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司湖北分公司，住所地武汉市东西湖区高桥产业园台中大道特1号。法定代表人：牟建华，该公司经理。委托诉讼代理人：俞海，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李祖明，男，1963年10月13日出生，汉族，住湖北省荆州市沙市区，上诉人中国石油……