劳动争议 （2014）浙杭民终字第910号

双方对曾经建立劳动关系以及劳动关系的起止时间均无异议。针对双方的主要争议，分析如下：一、关于加班工资。陈韬主张加班工资35866元的计算依据系其提交的考勤记录，但该考勤记录未经骐瑞公司确认，且与双方认可的陈韬工资表上记录的出勤情况不符，不予采信。但根据骐瑞公司提交的考勤制度，公司实行每周5天工作制，骐瑞公司也未能提交证据证明其经审批实行标准工时制度以外的其他工时制度，而陈韬工资表上记载的应出勤天数及陈韬实际出勤天数，显然超过法定天数和法定工作时间。员工在法定工作时间之外工作的，用人单位应当支付报酬。根据陈韬工资表记载的出勤天数，确定2012年8月26日至2013年8月25日期间，陈韬共加班42天，骐瑞公司应支付陈韬加班工资12498.39元（3100元／月÷21.75天×16天（2012年12月之前）×200%＋3320元／月÷21.75天×26天（2013年2月之后）×200%］。陈韬要求骐瑞公司再加付25%的经济补偿，缺乏相应的依据，不予支持。二、关于未休年休假的补偿。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。陈韬自2009年7月2日开始与骐瑞公司建立劳动关系，故其主张2012

双方对曾经建立劳动关系以及劳动关系的起止时间均无异议。针对双方的主要争议，分析如下：一、关于加班工资。陈韬主张加班工资35866元的计算依据系其提交的考勤记录，但该考勤记录未经骐瑞公司确认，且与双方认可的陈韬工资表上记录的出勤情况不符，不予采信。但根据骐瑞公司提交的考勤制度，公司实行每周5天工作制，骐瑞公司也未能提交证据证明其经审批实行标准工时制度以外的其他工时制度，而陈韬工资表上记载的应出勤天数及陈韬实际出勤天数，显然超过法定天数和法定工作时间。员工在法定工作时间之外工作的，用人单位应当支付报酬。根据陈韬工资表记载的出勤天数，确定2012年8月26日至2013年8月25日期间，陈韬共加班42

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第910号上诉人（原审被告）：杭州骐瑞机电设备有限公司。法定代表人：马群。委托代理人：詹文华、龚雪芬。被上诉人（原审原告）：陈韬。委托代理人：何东南。上诉人杭州骐瑞机电设备有限公司（以下简称骐瑞公司）因与被上诉人陈韬劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下初字第1735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月……