劳动争议 （2017）苏05民终1581号

吴中劳动仲裁委仲裁裁决铭维公司、李秦龙自2015年3月10日至2016年3月31日期间存在劳动关系，铭维公司、李秦龙均无异议，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案铭维公司未与李秦龙订立书面劳动合同，应当支付李秦龙二倍工资差额。铭维公司作为用人单位未能提供李秦龙工资发放情况的证据材料，应当承担相应举证不能的法律责任，法院根据李秦龙银行卡交易明细，结合李秦龙主张，核算二倍工资差额44000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：驳回铭维公司的诉讼请求；铭维公司与李秦龙自2015年3月10日至2016年3月31日期间存在劳动关系；铭维公司于判决生效之日起十日内支付李秦龙二倍工资差额44000元。案件受理费减半收取计5元，由铭维公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案铭维公司与李秦龙自2

吴中劳动仲裁委仲裁裁决铭维公司、李秦龙自2015年3月10日至2016年3月31日期间存在劳动关系，铭维公司、李秦龙均无异议，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案铭维公司未与李秦龙订立书面劳动合同，应当支付李秦龙二倍工资差额。铭维公司作为用人单位未能提供李秦龙工资发放情况的证据材料，应当承担相应举证不能的法律责任，法院根据李秦龙银行卡交易明细，结合李秦龙主张，核算二倍工资差额44000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：驳回铭维公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1581号上诉人（原审原告）：苏州铭维电自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区兴昂路18号。法定代表人：韦玉林，董事长。委托诉讼代理人：张建东，江苏苏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李秦龙，男，1993年9月25日出生，汉族，住陕西省洛南县。委托诉讼代理人：周刚，江苏蓝之天律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲崇生，……