劳动争议 （2016）渝02民终2421号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满五十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，按现行政策，用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，故原告和被告即使在2009年、2010年、2011年签订了《劳动合同书》，双方也不能建立符合法律规定的劳动关系，双方的关系应当认定为劳务关系。此后，双方虽未签订书面劳务合同，但原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的劳务报酬，被告于2014年、2015年春节向原告支付了加班工资，系其自愿行为，不违反法律禁止性规定，予以确认。现原告依据劳动关系向被告主张节假日加班费和经济补偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告马淑英要求被告忠县环境卫生管理所支付节假日加班工资和经济补偿金的请求。案件受理费减半收取5
摘要
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满五十周岁的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告在被告处工作时已超过法定退休年龄，按现行政策，用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，故原告和被告即使在2009年、2010年、2011年签订了《劳动合同书》，双方也不能建立符合法律规定的劳动关系，双方的关系应当认定为劳务关系。此后，双方虽未签订书面劳务合同，但原告向被告提供劳务，被告应当按照约定支付原告劳务报酬。经审理查明，被告依据口头协议已经按月足额支付了原告的
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终2421号上诉人（原审原告）：马淑英，女，1953年11月9日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：忠县环境卫生管理所，住所地忠县忠州镇健康路40号，统一社会信用代码125002337428906719。法定代表人：郎斌，该所所长。委托诉讼代理人：陈海峰，男，环卫所职工。委托……