劳动争议 （2017）冀04民终1482号

围绕大名旭阳公司与亢晓红的诉讼请求，本案涉及以下几个问题：（一）是否支持大名旭阳公司扣除亢晓红急辞工资884.1元的诉讼请求。大名旭阳公司主张在应给付亢晓红工资的数额内扣除急辞工资884.1元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对亢晓红辩称的大名旭阳公司扣除亢晓红的急辞工资于法无据的意见，法院予以采信，对大名旭阳公司的该项主张，于法无据，不予支持。（二）是否支持亢晓红要求大名旭阳公司支付工资11000元的诉讼请求。亢晓红主张在大名旭阳公司处的工作期间为2014年8月20日至2015年8月1日，大名旭阳公司提交的其为亢晓红缴纳工伤保险的期间为2014年9月至2015年8月，双方所主张的工作期间相符，故应认定亢晓红在大名旭阳公司处的工作期间为2014年9月至2015年8月1日。大名旭阳公司当庭认可职工每月领取工资另签署有凭条，但在本院指定期间内未向本院提交，当庭提交的4、5、6、7月份的工资单上没有职工的签字，系单方出具，缺乏客观性，法院不予采信，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属

围绕大名旭阳公司与亢晓红的诉讼请求，本案涉及以下几个问题：（一）是否支持大名旭阳公司扣除亢晓红急辞工资884.1元的诉讼请求。大名旭阳公司主张在应给付亢晓红工资的数额内扣除急辞工资884.1元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对亢晓红辩称的大名旭阳公司扣除亢晓红的急辞工资于法无据的意见，法院予以采信，对大名旭阳公司的该项主张，于法无据，不予支持。（二）是否支持亢晓红要求大名旭阳公司支付工资11000元的诉讼请求。亢晓红主张在大名旭阳公司处的工作期间为2014年8月20日至2015年8月1日，大名旭阳公司提交的其为亢晓红缴纳工伤保险的期间为

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终1482号上诉人（原审原告，并案被告）：大名县旭阳环保科技集团有限公司。住所地：河北省邯郸市大名县阳平路与园中路西南角。法定代表人：乔秀文，该公司董事长。委托诉讼代理人：常友，河北天汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原告）：亢晓红，女，1985年6月29日生，汉族，住河北省大名县。上诉人大名县旭阳环保科技集团有限公司因与被上诉……