劳动争议 （2019）冀10民终1869号

对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2016年10月14日。原告请求判决被告支付经济赔偿金，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，虽原告提交录音资料证明其履行了请假手续，但录音时间发生在2018年5月10日，晚于原告旷工时间，且录音的内容仅显示原告向被告处工作人员董建勇索要劳动合同及谈论去医院看病、评残等事项，并不能证明请假已获批准。被告于2018年5月10日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年5月10日送达，故原、被告于2018年5月10日解除了劳动关系，但并不存在违法解除劳动关系的情形，原告也未提供充足证据予以证实，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金119000元的主张，不予支持。被告提供的考勤表、工资表等证据能证明被告已经向原告发放加班费，故对原告要求被告支付加班费的请求，一审法院不予支持。因缴纳社会保险不属于法院审理的范围，故对其请求

对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2016年10月14日。原告请求判决被告支付经济赔偿金，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，虽原告提交录音资料证明其履行了请假手续，但录音时间发生在2018年5月10日，晚于原告旷工时间，且录音的内容仅显示原告向被告处工作人员董建勇索要劳动合同及谈论去医院看病、评残等事项，并不能证明请假已获批准。被告于2018年5月10日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，根据双方在劳动合同中

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终1869号 上诉人（原审原告）：肖足平，男，1977年12月24日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。 委托诉讼代理人：李媛，河北春田律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北航天振邦精密机械有限公司，住所地河北省固安县工业园区**。 法定代表人：郭金水，执行董事。 委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理……