劳动争议 （2016）京02民终4855号

双方当事人对于原审法院判决京展望公司与赵晶劳动合同履行至2016年3月15日均无异议，本院予以确认。用人单位对劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。关于赵晶的入职时间，刘树华作为京展望公司的法定代表人，向赵晶的银行卡有规律性的转账，京展望公司认可2015年10月后的转账为京展望公司支付赵晶的工资，却主张2015年10月前的转账为刘树华个人行为，但未提交证据，亦缺乏合理性，故原审法院结合刘树华第一笔转账行为的时间及金额，对赵晶关于其2014年6月17日入职的主张予以采信，处理正确。关于赵晶的工资标准，京展望公司未提交赵晶的工资支付记录，应当承担不利后果，原审法院根据现有证据，采信赵晶关于其试用期月工资标准为2000元，转正后月工资标准为2700元加饭补300元的主张，亦无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵晶于2014年6月17日入职，京展望公司至2015年1月11日才与其签订劳动合同，故应支付赵晶2014年7月17

双方当事人对于原审法院判决京展望公司与赵晶劳动合同履行至2016年3月15日均无异议，本院予以确认。用人单位对劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。关于赵晶的入职时间，刘树华作为京展望公司的法定代表人，向赵晶的银行卡有规律性的转账，京展望公司认可2015年10月后的转账为京展望公司支付赵晶的工资，却主张2015年10月前的转账为刘树华个人行为，但未提交证据，亦缺乏合理性，故原审法院结合刘树华第一笔转账行为的时间及金额，对赵晶关于其2014年6月17日入职的主张予以采信，处理正确。关于赵晶的工资标准，京展望公司未提交赵晶的工资支付记录，应当承担不利后果，原审法院根据现有证据，采信赵晶关于其试用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4855号上诉人（原审原告）京展望物流（北京）有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路49-2号1至8层1层1013室。法定代表人刘树华，总经理。委托代理人刘淑琪，女，1984年3月1日出生。被上诉人（原审被告）赵晶，女，1982年3月20日出生。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人京……