劳动争议 （2017）鲁01民终2648号

双方争议的焦点问题为双方是否存在劳动关系。对于劳动关系是否存在，王伟作为劳动者负有举证责任。为证明双方劳动关系的存在，王伟向一审法院提交了《社会保险个人权益记录单》、工商银行交易明细等证据。一审法院认为王伟提交的证据足以证明双方劳动关系的存在。首先，《社会保险个人权益记录单》显示达禾公司为王伟缴纳社会保险，而缴纳社会保险为劳动关系中用人单位的法定义务。达禾公司虽然辩称双方为代缴社会保险的关系，但其并未向一审法院提交证据证明该事实。其次，达禾公司长期、稳定的向王伟银行账户支付费用。王伟主张该费用为达禾公司向其预支的出差费用，该解释可以和缴纳社会保险的劳动关系相互印证。而达禾公司则未对上述费用的性质进行合理解释。综上，王伟所提交的证据证明力较强，一审法院采信其主张，认定双方自2014年9月至2015年10月16日期间存在劳动关系。王伟在本案诉讼过程中主张其劳动关系存续期间的月平均工资为3765元。但其在仲裁申请书中自认的工资标准为每月3600元，在达禾公司对月工资3765元的工资标准不认可的情况下，根据“禁反言”的基本诉讼原则，一审法院认定其在劳动关系存在期间的工资标准为每月3600元。按

双方争议的焦点问题为双方是否存在劳动关系。对于劳动关系是否存在，王伟作为劳动者负有举证责任。为证明双方劳动关系的存在，王伟向一审法院提交了《社会保险个人权益记录单》、工商银行交易明细等证据。一审法院认为王伟提交的证据足以证明双方劳动关系的存在。首先，《社会保险个人权益记录单》显示达禾公司为王伟缴纳社会保险，而缴纳社会保险为劳动关系中用人单位的法定义务。达禾公司虽然辩称双方为代缴社会保险的关系，但其并未向一审法院提交证据证明该事实。其次，达禾公司长期、稳定的向王伟银行账户支付费用。王伟主张该费用为达禾公司向其预支的出差费用，该解释可以和缴纳社会保险的劳动关系相互印证。而达禾公司则未对上述费用的性

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2648号上诉人（原审原告）：山东达禾生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：邹坚强，总经理。委托诉讼代理人：李广华，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王伟，男，1988年1月3日出生，汉族，住山东省成武县。委托诉讼代理人：卢震，山东景璟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杨，山东景璟律师事务所律师。上诉人山东达禾生物科……