劳动争议 （2013）烟民一终字第936号

依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提交其他劳动者的证言等证明双方存在劳动关系。本案中，证人张某、李某均曾为咨询管理公司职工，其证言可以证明吕寿松与咨询管理公司存在劳动关系的事实。咨询管理公司主张其与吕寿松之间为介绍学员、支付提成的合作关系，但未能提供证据予以证实，故对咨询管理公司的上述观点，法院不予采信。咨询管理公司作为用人单位对吕寿松具有管理职责，应对吕寿松的入职时间、离职时间承担举证责任，咨询管理公司举证不能，则应以吕寿松所述为准，即自2011年6月7日至2012年1月30日期间吕寿松与咨询管理公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，双方未签订书面劳动合同的事实清楚，吕寿松要求咨询管理公司支付自2011年7月7日至2012年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资的

依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提交其他劳动者的证言等证明双方存在劳动关系。本案中，证人张某、李某均曾为咨询管理公司职工，其证言可以证明吕寿松与咨询管理公司存在劳动关系的事实。咨询管理公司主张其与吕寿松之间为介绍学员、支付提成的合作关系，但未能提供证据予以证实，故对咨询管理公司的上述观点，法院不予采信。咨询管理公司作为用人单位对吕寿松具有管理职责，应对吕寿松的入职时间、离职时间承担举证责任，咨询管理公司举证不能，则应以吕寿松所述为准，即自2011年6月7日至2012年1月30日期间吕寿松与咨询管理公司存在劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第936号上诉人（原审原告、被告）：烟台汇智港教育咨询管理有限公司。法定代表人：胡可华，董事长。委托代理人：姜华，男，1963年10月17日出生，汉族，烟台汇智港教育咨询管理有限公司职工。上诉人（原审被告、原告）：吕寿松，男，1977年2月7日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：聂拯，山东文康（烟台）律师事务所律师。上诉人烟台汇智港教……