劳动争议 （2016）湘01民终2075号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于湘雅和缘公司、张吉夫之间是否存在劳动关系的认定。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。张吉夫提交了《上班情况说明》及工作证明等证据，且湘雅和缘公司的法定代表人欧金春于2015年8月4日在《上班情况说明》签署“情况属实”，并签名确认，故原审法院认为湘雅和缘公司、张吉夫之间存在劳动关系。对湘雅和缘公司关于双方系劳务关系的主张，原审法院不予采信。二、关于工资。张吉夫入职湘雅和缘公司工作，湘雅和缘公司应及时足额支付张吉夫劳动报酬。从庭审查明的事实可知，张吉夫自2014年12月6日至2015年5月3日（五一假期结束）期间在湘雅和缘公司

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于湘雅和缘公司、张吉夫之间是否存在劳动关系的认定。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。张吉夫提交了《上班情况说明》及工作证明等证据

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2075号上诉人（原审原告）湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人欧金春，系该公司董事长。委托代理人高晨曦，住长沙市雨花区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）张吉夫，住湖南省沅江市。上诉人湖南省湘雅和缘医疗健康投资管理股份有限公司（以下简称湘雅和缘公司）因与被上诉人张吉夫劳动争议纠纷一案，不服湖南省……