劳动争议 （2015）深中法劳终字第1542号

杨福梅与胜伦公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2012年5月20日至2014年5月20日加班工资问题。胜伦公司提交的工资条中有杨福梅签名，杨福梅对该签名的真实性予以确认，但认为是受胜伦公司欺骗所签。本院认为，因杨福梅未能提供证据证明其签名受胜伦公司所欺骗，应承担举证不能的不利后果，原审法院对该工资条的真实性予以采信，并无不当。胜伦公司提交的考勤表显示的出勤天数、加班时间与工资表显示的时间相吻合，原审法院根据工资表和考勤表核算胜伦公司已足额支付杨福梅2012年5月至2014年5月的正常工作时间加班工资及尚未支付上述期间休息日加班工资和法定节假日加班工资690元，并无不当，本院予以维持。胜伦公司及杨福梅的该项上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2008年1月1日至2012年4月期间加班工资问题。依照相关法律规定，应由劳动者对超出申请仲裁日前两年的用人单位未支付的工资承担举证责任。因杨福梅未能提交相关证据证明胜伦公司未足额支付其加班工资及相关考勤情况，胜伦公司对此亦不予认可，故本院对杨福梅的该项上诉请求不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以维持。

杨福梅与胜伦公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。关于2012年5月20日至2014年5月20日加班工资问题。胜伦公司提交的工资条中有杨福梅签名，杨福梅对该签名的真实性予以确认，但认为是受胜伦公司欺骗所签。本院认为，因杨福梅未能提供证据证明其签名受胜伦公司所欺骗，应承担举证不能的不利后果，原审法院对该工资条的真实性予以采信，并无不当。胜伦公司提交的考勤表显示的出勤天数、加班时间与工资表显示的时间相吻合，原审法院根据工资表和考勤表核算胜伦公司已足额支付杨福梅2012年5月至2014年5月的正常工作时间加班工资及尚未支付上述期间休息日加班工资和法定节假日加班工资690元，并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1542号上诉人（原审原告）杨福梅，女，汉族，身份证住址重庆市梁平县。委托代理人周二芳，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）胜伦电子科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区。法定代表人周美云，总经理。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。上诉人胜伦电子科技（深圳）有限公司（以下简称胜伦公司）与上诉人杨福梅因劳动争议……