劳动争议 （2016）津02民终3290号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，乔强主张瀚达公司给付自2009年11月28日至2010年9月27日未签劳动合同双倍工资及自2013年11月1日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，乔强亦未提供证据证明存在时效中断的情形，乔强的诉讼请求因超过申请仲裁的时效期间，原审法院不再支持。至于乔强主张2009年10月28日至2009年11月27日，2014年10月1日至2016年1月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：“驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。”原审法院判决后，乔强不服该判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决；2、改判支持乔强原审诉请；3、一、二审诉讼费由瀚达公司承担。事实与理由为：1、一审判决审理不全面、不充分，遗漏案件事实；2、一审判决事实不清，判决认定证据不足；
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，乔强主张瀚达公司给付自2009年11月28日至2010年9月27日未签劳动合同双倍工资及自2013年11月1日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，乔强亦未提供证据证明存在时效中断的情形，乔强的诉讼请求因超过申请仲裁的时效期间，原审法院不再支持。至于乔强主张2009年10月28日至2009年11月27日，2014年10月1日至2016年1月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3290号上诉人（原审原告）乔强。被上诉人（原审被告）天津市瀚达物流服务有限公司，住所地天津市大港区中塘镇中港路南。法定代表人孙祺，董事长。委托代理人韩玉颖，天津滨悦律师事务所律师。委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。上诉人乔强与被上诉人天津市瀚达物流服务有限公司劳动争议一案，天津市滨海新区人民法院于2016年5月3日作出（201……