劳动争议 （2016）津01民终5085号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。休息权是劳动者的基本权利之一，病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全，只要职工确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。根据被告提交的诊断证明，医院建议被告2014年12月22日至24日休息三天，可以证明被告确实属于因病需要休假。加之被告提交的微信截屏、录音证据可以相互佐证，被告已经履行了向单位请假的义务，被告休病假的权利应当得到保护。现原告以被告没有履行请假手续，认定被告旷工，并以此解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据。原告怀疑被告病假条的真实性，未提交相应的证据予以证实，不予采信。现原告主张被告违反公司规章制度的证据不足，应认定原告解除劳动合同的行为为违法解除。据此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36300元（3300元＊5.5个月＊2倍）。对于2014年12月工资（2014年11月26日至2014年12月25日）的问题，原告当庭自认未向被告发放，主张被告对工作未进行交接，但是没有明确应交接的事项，仅提出被告处尚有单位

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。休息权是劳动者的基本权利之一，病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全，只要职工确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。根据被告提交的诊断证明，医院建议被告2014年12月22日至24日休息三天，可以证明被告确实属于因病需要休假。加之被告提交的微信截屏、录音证据可以相互佐证，被告已经履行了向单位请假的义务，被告休病假的权利应当得到保护。现原告以被告没有履行请假手续，认定被告旷工，并以此解除劳动合同，缺乏事实依据和法律依据。原告怀疑被告病假

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5085号上诉人（原审原告）：天津大田供应链管理有限公司，住所地天津市和平区香港路10号樱花居A座。法定代表人：刘勇，总经理。委托诉讼代理人：章烈琳，人事行政职员。委托诉讼代理人：ＸＸ，天津华益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜，无职业。上诉人天津大田供应链管理有限公司因与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（……