劳动争议 （2016）豫01民终11151号

郑东旭于2006年11月23日到华龙公司处工作，与华龙公司建立劳动关系，该事实有职工基本工资发放表、合同执行表，足以认定。郑东旭、华龙公司双方对郑东旭的工资5000元／月均无异议，予以认定。郑东旭为华龙公司工作，华龙公司应足额向郑东旭支付劳动报酬，向华龙公司拖欠郑东旭工资，故郑东旭主张解除与华龙公司劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于郑东旭主张华龙公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起施行，在该法中对用人单位在规定的期限内未与劳动者签订劳动合同有明确的规定，但根据法不溯及既往的原则，华龙公司如在2008年1月1日之后的1个月即2008年2月仍不与郑东旭签订劳动合同，才适用双倍工资的罚则，而华龙公司已经提供证据证明原、华龙公司双方于2008年1月1日签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日止，而华龙公司之后仍实际持续用工，并未续签书面劳动合同，但与劳动合同法中关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付月工资的二倍的规定并不完全一致，故该项诉讼请求，不予支持。关于郑东旭主张华龙公司补发2014

郑东旭于2006年11月23日到华龙公司处工作，与华龙公司建立劳动关系，该事实有职工基本工资发放表、合同执行表，足以认定。郑东旭、华龙公司双方对郑东旭的工资5000元／月均无异议，予以认定。郑东旭为华龙公司工作，华龙公司应足额向郑东旭支付劳动报酬，向华龙公司拖欠郑东旭工资，故郑东旭主张解除与华龙公司劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于郑东旭主张华龙公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起施行，在该法中对用人单位在规定的期限内未与劳动者签订劳动合同有明确的规定，但根据法不溯及既往的原则，华龙公司如在2008年1月1日之后的1个月即2008年2月仍不与

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终11151号上诉人（原审被告）郑州华龙机械工程有限公司，住所地郑州市电厂路北段。法定代表人马智勇，董事长。委托诉讼代理人辛占营，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑东旭，男，1981年9月13日生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人魏纪伟，河南均益律师事务所律师。上诉人郑州华龙机械工程有限公司（以下简称华龙公司）因与被上诉……