劳动争议 （2017）苏01民终4167号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方虽然签订了劳务协议，但程德陆在签订该协议时并未达到法定退休年龄，双方不仅符合劳动法规定的主体资格，且程德陆受跨越物业公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，故认定双方之间是劳动合同关系。在劳动合同期限内，跨越物业公司以程德陆与小区业主发生冲突为由将其调离原岗位，既未与程德陆就新岗位达成一致，也未提前以书面形式通知程德陆或额外支付程德陆一个月工资依法与其解除劳动关系，擅自安排新员工顶替程德陆岗位，违反法律规定，致使程德陆一直待岗至2016年12月16日，未能提供正常劳动。故对程德陆要求跨越物业公司支付其拖欠工资及赔偿金的诉讼请求，予以支持。关于被拖欠的工资。用人单位没有安排劳动者工作的，依法应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。现跨越物业公司认可工资只发放至2016年7月底，故跨越物业公司应支付程德陆2016年8月工资2600元以及9月至12月期间的生活费4956元（17

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方虽然签订了劳务协议，但程德陆在签订该协议时并未达到法定退休年龄，双方不仅符合劳动法规定的主体资格，且程德陆受跨越物业公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，故认定双方之间是劳动合同关系。在劳动合同期限内，跨越物业公司以程德陆与小区业主发生冲突为由将其调离原岗位，既未与程德陆就新岗位达成一致，也未提前以书面形式通知程德陆或额外支付程德陆一个月工资依法与其解除劳动关系，擅自安排新员工顶替程德陆岗位，违反

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4167号上诉人(原审原告)：程德陆，男，1956年8月15日生，汉族，住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：李素清，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人(原审被告)：南京跨越物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区小火瓦巷1号4楼410室。法定代表人：牛健，南京跨越物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：柏川丽，北京市中银（南京）律师事务所律……