劳动争议 （2016）苏12民终1207号

杨雨林与浩普公司订立的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方现处于劳动关系存续期间。杨雨林诉称每月150元的通信补贴费、500元的业务补助工资，浩普公司曾以开具报销表的方式发放，杨雨林与浩普公司双方对此是以现实惯例形成的口头协议，浩普公司对此予以否认。因通信补贴费和业务补助工资未在劳动合同中予以明确，其诉请不符合合同约定，且未有充分证据予以证明，原审法院不予支持。杨雨林诉称浩普公司少发其2008年度、2009年度的目标考核奖，浩普公司辩称其已支付给杨雨林目标考核奖。根据相关规定，工资包括奖金、津贴和补贴。杨雨林的诉请属于浩普公司克扣工资，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，杨雨林与浩普公司双方对工资发放的数额存有异议，并不是杨雨林诉称的属于拖欠劳动报酬。在杨雨林与浩普公司劳动关系存续期间，杨雨林对于2008年度、2009年度的目标考核奖的数额有异议，应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。杨雨林于2010年领取了当年度的目标考核奖，且在浩普公司工作至今，其于2016年1月才申请劳动争议仲裁，故其主张浩普公司支付销售目标奖73120元及承担逾期支付销

杨雨林与浩普公司订立的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方现处于劳动关系存续期间。杨雨林诉称每月150元的通信补贴费、500元的业务补助工资，浩普公司曾以开具报销表的方式发放，杨雨林与浩普公司双方对此是以现实惯例形成的口头协议，浩普公司对此予以否认。因通信补贴费和业务补助工资未在劳动合同中予以明确，其诉请不符合合同约定，且未有充分证据予以证明，原审法院不予支持。杨雨林诉称浩普公司少发其2008年度、2009年度的目标考核奖，浩普公司辩称其已支付给杨雨林目标考核奖。根据相关规定，工资包括奖金、津贴和补贴。杨雨林的诉请属于浩普公司克扣工资，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终1207号上诉人（原审原告）杨雨林。委托代理人蔡留华、王景阳，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰州浩普塑胶有限公司，住所地泰州医药高新技术产业开发区凤凰西路18号。法定代表人蔡经荣，该公司董事长。委托代理人史进，江苏国安泰律师事务所律师。上诉人杨雨林与被上诉人泰州浩普塑胶有限公司（以下简称浩普公司）劳动争议纠纷一案，泰州医……